セシール

基本的にリストラにより人員を削減することは、
株価にはプラスに働くことが多いといわれます。
ダウンサイジングによる解雇は、
得をする人間と損をする人間の2種類を生み出すといいます。
早い話が、株主にはプラスで従業員にはマイナスです。


今回のセシールでは、
希望退職により約4割がやめるということになったようです。
想像してみるとわかりますが、
職場の人間が突然半分ぐらいになるという事態は、
やっぱり異常な気がします。


バランスト・スコアカードなどの最近の経営戦略ツールなどを考えるまでもなく、
顧客満足を獲得するためには従業員満足は無視できない要素です。
不機嫌な従業員が、顧客満足につながるとは到底考えられません。


企業は、ヒト・モノ・カネ・コトの集まりといわれますが、
モノを使うのもヒト
カネを使うのもヒト
コトを使うのもヒト
全てはヒトに帰結するものではないでしょうか。
その根本を失うようでは、企業の将来については疑問符をつけざるをえません。


∮今日のヒトリゴト


まさかブログでＢＳＣなどという単語を使うとは。。。
ちょっと意外。